“All in One”
All in One è pensato per le aziende attente allo SVILUPPO e al BENESSERE a 360°!
Comprende un particolare sviluppo delle Soft Skills e del lavoro di squadra, detto anche Team Building.
Un mondo imprenditoriale che è attento alla crescita e al successo della sua azienda non può evitare di considerare anche il benessere di chi vi opera. Ciò non significa avere soltanto una sedia comoda o un posto decente dove lavorare, bensì considerare altre necessità di cui spesso non si tiene in conto.
È dunque tempo di rinnovamento e d’innovazione!
Abbiamo bisogno di persone che sappiano sognare cose che non ci sono mai state.
(J. F. Kennedy)
Insieme e coesi, si può essere testimoni di un vero cambiamento!
Chi ha lavorato nelle aziende private e pubbliche può senz’altro dire quanto sia importante trovarsi bene nell’ambiente di lavoro per la qualità della sua vita.
Passiamo molte ore nell’ambiente di lavoro. Ci sono alcuni fattori fondamentali per viverci bene:
-l’ambiente ideale, che rispecchia i nostri valori
–sentirsi adeguatamente ripagati per il proprio servizio
–sviluppo della personalità e progresso
Non è solo “colpa” dell’ambiente in cui ci si ritrova a non farci sentire soddisfatti, ma anche delle proprie insoddisfazioni personali portate a spasso ovunque.
L’ambiente ideale qual è? Si lavora meglio in quel luogo dove ci è concesso spazio e fiducia, dove ci si sente liberi e facilitati nell’espressione, supportati e incentivati a migliorare i risultati. Ciò fa progredire la persona e anche l’azienda.
Vi sono imprese che hanno ben compreso come l‘investimento sulla formazione ripaghi due volte.
1. Un lavoratore formato esprime meglio il suo operato, è più motivato e produttivo.
Ognuno di noi ha bisogno di sentirsi riconosciuto attraverso i propri talenti e qualità, non solo a livello retributivo.
2. Ci sono diversi training, ma qual è quello che porta risultati concreti e duraturi?
Anche le indagini del Randstad Employer Brand rilevano come le imprese abbiano bisogno di una formazione adeguata. Il rischio è di condannarsi al declino un poco alla volta e di lasciare campo alle aziende che sono più innovative.
3. In famiglia, come nei luoghi di lavoro, non bisogna trascurare i malesseri, le frustrazioni e i disagi.
Una buona formazione tiene conto della realtà psico-emotiva dell’individuo. Non si tratta solo di formarlo con informazioni, ma di accedere al suo bagaglio emotivo e di comprendere le ragioni di eventuali frustrazioni. I conflitti presenti vanno risolti, le necessità di base vanno ascoltate.